导语： 2013年浩浩荡荡的求职大军即将完成一年的工作历程，保定百姓招聘网本着“职场无小事、引导求职人群、招聘企业工作完善优化”的原则，对将近尾声的2013（求职人群、招聘企业）进行了一次年终工作工作调查

    招聘企业：保定市XX粮油企业人事主管称：今年招聘工作太难进行了，要招聘到合适的人才很费力

    求职人群：“现在的工作很难找”，小黄说，现在带着孩子，要照顾孩子，就要考虑到工作地址远近，有时候家中有事，还不能请假

    保定百姓招聘网：人力资源整合是现在社会中比较尖锐的矛盾，对于招聘企业来说人性化管理不失为一种良策，在采访过程某单位称“不上班了，也不打声招呼，这样的人太可气了，真想揍他一顿”很明显这样的举动会让企业陷入一种尴尬的境地，不论是在职职工，还是离职职工多多少少会心凉吧？固然“不打招呼的离职”给企业带来了诸多不便，理性面对才能是企业发展的根本

    招聘企业：保定市XX服饰公司老总:在我们那个年代，工作一个月连一块手表都买不到，现在的找工作的太不知足了，一个月工作2000、3000还不知足，企业用人成本太高了

    求职人群：李先生说“现在自己一个孩子，一个月3000元，除去衣食住行，孩子上学的费用等等，到月底都剩不下钱，还好自己没有供房子

     保定百姓招聘网：作为一个企业的掌舵手，更应该清楚明了的认识市场，在一个动态发展的模式中，以一个静态的眼光去看过去的一个影子，无疑这种方式是不可取的，在大环境下，企业多出些贴近人性化的管理及福利是更好的留住人才的必要手段，这让我想到了-愤青—这个词，不断地发表自己的不满永远不能解决实际生活中的问题

    招聘企业：现在的人太懒了，多干一点都不愿意，多加一会班就不想干了

    求职人群：张先生：单位多加班、加点希望能按约定的给予适当的加班费，我在XX厂上班，说好的加班一个小时10元，最后月底结算工资的时候加班费一个小时只给了7元，这样也就算了，每天加班快近一个小时了都不能算加班费，这样的管理我接受不了

    保定百姓招聘网：企业方在对于自己承诺的同时更要实实际际的按当初约定办理，这样才能留住工人，毕竟现阶段工人还是主要的生产力，同时也反映了一个企业的诚信，

   招聘企业：现在的找工作的太差劲了，不问别的先问你给多少钱，一个什么都不会的我给你开2000都不少了，像那样不问别的就问钱的我都不要，休息时间不分什么时间都给你打电话，烦死个人，找工作的一点素质都没有

   保定百姓招聘网  诸如此类的论调可以省省了，高高在上的招聘管理者，把他的职工视为召之即来挥之即去的奴才，不知道当你有一天站在求职人群的时候你是什么样的

   结语：2013年不平凡的一年，不论争吵还是和谐共存我们又在自己人生的时刻表上加上了一年，理性处理职业过程中遇到的问题会让企业有更大的发展，也会让求职人群也能过一个丰收年