上周六，在保定市举行的招聘会，记者走访了当天到场招聘的企业，发现不少企业在第四季度招聘主要是为了储备人才，以应付年末与明年年初，而求职者则以观望居多。
据了解，今年第三季度，全市实现新增就业4.5万人，完成省定目标4万人的113.5%，其中第三季度净增1.3万人，增幅比第二季度提高了3.96个百分点。数据显示，今年第三季度清远计划招工的企业数量与去年同期相比相对减少，空岗数量也相对减少，经济增长依然具有相当的吸纳就业的能力。
据业内人士预测，第四季度用工需求将随着经济形势的企稳向好和生产旺季的到来而逐步增加，企业吸纳新增就业人员的能力和需求量会增加。
企业：
储备人才缓解年后缺工
当天的招聘有不少服务业、制造业。人力资源配置公司的相关负责人王先生表示，每年的第四季度，企业招聘人才主要为了储备人才应付年末与年初两个时间段。
“一般年末，服务行业的，尤其酒店业的人才需求会增大，所以服务行业在第四季度的招聘需求也大。而由于今年经济形势回升，不少工厂接到的订单也多了，于是他们也需要储备人才来应付年底的订单。”王先生认为，每年年初人才缺口也比较大，企业为了保证生产工作正常，会在年前先储备人才来缓解年后的缺工情况。
保定市某餐饮企业的一位负责招聘的工作人员说：“年底属于餐饮业的旺季，如婚宴、团年饭之类的都比较多，需要更多的服务人员，所以现在就要开始招聘，增加人手来应付这些旺季。”
而另一家酒店的招聘专员则告诉记者，餐饮业在年底缺工的情况已经持续多年。“虽然年底是餐饮服务业的黄金时期，但每年到这个时候人手不足就会成为我们比较头疼的问题。”他表示，本来服务员的流动性就比较大，到了年底就更加凸显。“有时为了稳住员工，先度过这段时期，有些饭店会用提高待遇来留住原有的员工，也吸引更多求职者。”
到了年底，与餐饮业一样愁着“找人”的行业还有制造业。但制造业缺工并非只在年底凸显，根据清远市人社部门的第三季度就业形势分析，由于企业扩大生产规模，经济复苏企业订单增加等原因导致清远不少企业用工需求增长，部分岗位缺岗率较高。
高新区一家工厂的招聘负责人林小姐表示，由于下半年订单增多，工作的用人量增大，从下半年开始已经一直在招人。“我们的用人需求量大，除了年底以外，我们还需要应对年后缺工的情况。现在参加招聘会的人还多一点，年后的话，起码要过了元宵节后来找工作的人才会多起来。”林小姐说。
求职者：
“总要领到年终奖才走”
记者在招聘会现场看到，前来求职的应届毕业生居多，上班族也不少。有一名求职者表示，当天就是去了解行情，为年后跳槽做准备的。
李女士现在正在一家汽车4S店工作，她告诉记者，本来参加招聘会是希望看看有什么新的行业讯息，说不定能在同行里找到更好的机会。但走了一圈以后，她被一家证券投资公司吸引了。经过一番了解，初步定下了下一轮面试了。曾小姐说，自己在原来汽车4S店工作已经两年多了，确实有了换个环境的想法。
“跟那家证券投资公司的招聘专员聊过以后，我觉得不错，他们有比较完善的培训，而且收入方式与我现在做的销售工作相似。可以考虑换个行业学习一下。”她表示，即便是跳槽也不会立即离开原单位，会等到明年春节以后再行动。“工作了这么长时间，总要领到年终奖才能走。”
与李女士有同样想法的人不少，记者随机采访了部分求职者。本身有工作而前来求职的都表示，现在仅仅是过来了解一下，看看有什么适合的岗位，至于跳槽一定要在明年，不会选择年底跳槽。“工作满了一年，年终奖都没有领就走了，好像一年就白干了。”求职者刘先生笑着告诉记者。
