2005年，19岁的陆居权为了给肝硬化晚期的父亲治病，不得不放弃学业。一个偶然的机会，他帮建筑公司物色人才时得到了2000元酬金，那是他头一回听说猎头这个名词；2007年，正在读大二的他注册了一家咨询公司，短短三年时间，发展企业资产近两千万元。“对我而言，猎头只是个平台，通过这个职业你可以认识很多比你优秀的人。有时候，一句话也许就是一个好项目。”今天，猎头这个词在陆居权的眼中，已成为了平台的代名词。收购苏州公司发展物流仓储业务、技术入股成为建筑设计公司股东、开拓人力派遣、企业资质升级、智力外包等多项为产业做配套的高附加值业务……在这个优质人才平台之上，陆居权的产业链整合之路越走越宽。

　　拿到2000元佣金时

　　第一次听说“猎头”

　　在常人眼中，猎头是个略显神秘的职业，他们行踪不定，举止低调，有眼力有阅历，营销的对象不是商品而是人，并且，都是行业内的优质成功人士。

　　这样的职业描述，和眼前27岁的陆居权似乎差距不小。这位19岁入行，至今已有8年从业经验的年轻小伙儿不仅是一家人力咨询公司的老总，还身兼多家其他公司股东身份，成绩斐然。

　　回想起来，陆居权入职猎头行业，纯属意外。

　　2005年，父亲因肝硬化晚期住院，每月1万多元的治疗费很快将原本殷实的家掏空，面对巨额的医疗费以及生活开支，陆居权不得不暂停学业，挑起了生活的重担。陪父亲治病期间，陆居权经常在网上寻找打工信息。在一个考试群里，一位家长吕老板闲聊时说，他在广州的工程监理公司要招聘一名注册结构工程师，事成后可以支付佣金2000元。

　　抱着试试看的态度，在医院附近的网吧里，陆居权开始上网发布广告，不料，还真有人打来了电话。看应聘人员资料、面试、恶补专业知识，就这么边学边做，陆居权顺利帮广州公司挖到了一名专业人才，拿到了2000元的报酬。“你是猎头吧？”帮吕老板面试时，那位工程师的一句话，让19岁的陆居权第一次听说了猎头这个名词。事后，懵懵懂懂的他和广州的吕老板正式见了面，这一次，他得到了更多招聘任务，拿到的佣金高达3万多元。

　　开创网络猎头模式

　　建数据库精准营销

　　2006年，第三次参加高考的陆居权被中南民族大学录取。军训结束后，他开始思考，帮企业物色人才也能有钱挣，这是不是个产业啊？

　　想到就做，陆居权开始在网上有意识地搜集招聘信息，整理打包后，通过群发邮件的方式帮忙寻找相关人才。这次主动出击，让陆居权认识了一位浙江老板，“小陆，我们建筑行业急缺人才，你帮我找建筑工程师，来一个人我给你1万元佣金！”初次见面后，陆居权什么都没做，就拿到了5000元的定金。一周后，他搜集到两位工程师的电话，转手交给老板后，入账2万元。

　　巨大的商机让陆居权看清了努力方向，2007年，读大二的他注册了上海建承企业管理咨询有限公司，将公司的业务锁定在建筑及工程领域。随着业务的增多，对电子商务十分着迷的他开始意识到数据库的重要性，着手开通了自己的门户网站——中国注册英才网，开创了在网络上招聘英才的“猎头”模式。

　　在高级人才猎头行业，效率是竞争的砝码，而全面的专业数据库是制胜王道。“我们打造的这个平台，是想集合更多的工程师，从而搜集行业信息流。据统计，全中国建筑业从业人员有3000多万人，其中，高端人才不到500万，取得国家注册资格的不到200万，我们能联系到的不到20万人，但这些人，才是核心竞争力。”完善数据库，公司六十多名员工前后花费了数年的时间与精力，效果非常明显。

　　接到企业的单子后，公司可以马上在数据库中筛选出合适的人选，进行“精准营销”。通过陆居权招聘的专业人才质量高，所需时间也比其他猎头公司短，于是，在建筑及工程专业人才招聘领域逐渐建立了信誉，公司业绩也得以迅速成长。