我参与了一家公司的招聘面试，正在思考是不是大概参与这家公司。深吸一口气。你有必要兴起一些勇气，在面试主考官面前体现得更为自傲强硬。咱们都知道若是你现已想要一份作业的时分，找到一份作业是比拟简单的，可是你是不是知道为啥？这是由于你是一种奖赏。你之所以进行这场对话是由于你可以挑选持续做自个正在做的作业，也可以思考参与这家公司。你的心态和精力是彻底不一样的——你在评价这个时机是不是值得你抛弃如今的作业。这种心态可以经过许多方法体现出来，可是最明晰的方法即是更多地问疑问，而不是答复疑问。
下面是五个你可以问的疑问。它们将改动面试的节奏和方向，使之更契合你的利益，同时会协助你取得你所需求的重要信息。
1.“在90天里，咱们怎样才能知道咱们两边都做了正确的挑选：你聘用了我，而我挑选了这份作业？”
2.“这家公司里你的超级明星们身上最杰出的三个特色是啥？”
3.“在这里想要尽力成功的人一起的两三个特色是啥？”
4.“公司或部分里的啥样的变化发明了这个时机？”
5.“这家公司在将来6到12个月里最大的行动计划是啥？这份作业关于这个计划起啥效果？”
这些疑问重视的是这家公司、该公司的文明和你正在面试的职位大概产出的价值。这些疑问可以协助你到达一些极好的非有必要目标：
1.给面试主考官留下深刻形象——当你把面试的说话引向更高层次的时分，也即是恭维了面试主考官，改动了他或她对你的形象。
2.重视细节——这些疑问的言语更为强壮，由于它们十分详细。让你的疑问变得更明晰详细，你就可以取得更高质量、更明晰的答案。
3.知道实在的状况——你会发现这些疑问让你从总体上知道了这家公司和这个职位的责任，这些内容很实在，不像公司公共关系部分描写的那样。无论是好是坏，你期望知道实在的状况，而这些疑问会协助你到达这一目标。
当你把自个定位成一种奖赏，那么你就成了买家。你的脑筋越明晰，你就可以取得越强壮的答复，越有可以赢得你巴望的时机。调整你的心态，让自个变成一个买家，你就会变成一个精明的消费者，会问出一些有水平的疑问。
