人在职场，不争夺必遭筛选;而过分争夺，必遭孤立。

宋先生本年28岁，6年来，从一名懵懂的大专毕业生，生长为太原市一家上市房地产公司部门经理，历经崎岖。在他看来，自个的小有成就大概得到世人的认可。但实际上，就在上星期——他的结婚典礼，参与恭喜者难撑门面。“我一向信任，时机都是对等的，而且，时机只给有预备的、积极争夺的人。”宋先生在结婚典礼上这样总结职场生存之道。不过，一些被告诉的人员没有参与，不免让他体面上挂不住。几名要好的兄弟，不断劝酒，宋先生逐渐喝高了。

细数起来，无论在一线出售岗位上，仍是如今的办理岗位上，宋先生都是领导器重的战将。平常，总能得到领导的特殊照顾，比方领导自己的作业会交给他办，领导层的集会他也往往会应邀参加。领导的评估是——有思维，总是授命于危险之际，还往往不负重托。“我究竟怎么了，他们不给我体面……”宋先生酒后总算吐出压抑良久的疑问。看到宋先生抑郁的姿态，一旁的挚友点着一支烟，拍拍他的膀子，渐渐劝慰开来：“哥们儿，你积极进取、尽力实干的精力值得赞赏，你有才干，值得必定。可你别忘了，你究竟身在一个团体中，作业过于超卓，不懂得收敛，你占尽风景，让他人个个都喝西北风去?天长日久，我们必然对你有成见，仰慕嫉妒恨在所不免。还有，记住花点时刻，花点银子，和那些不是你领导的人一同吃吃饭，唱歌唱。”

“不要老做动画片里的喜羊羊，总是跑得最快、总是最聪明。”挚友说。进步的一起也要学会懂得收敛，也即是懂得给他人时机，学会协作。渐渐地，就会发现，和我们共处好了，心境才会非常好，更能找到归属感，职场才干也会有更大的发扬空间