一天，大创造家爱迪生的办公室来了一个不修边幅的人，当他标明自个来此是想成为爱迪生的合伙人时，所有人都不由得捧腹大笑--爱迪生从来就没有什么合伙人。
　　
　　这个人叫巴纳斯。由于他的坚持，他赢得了一份在爱迪生办公室打杂的作业。爱迪生对他的坚毅有出色的形象，但这不足以使他成为爱迪生的合伙人。巴纳斯对此毫不在乎，他在爱迪生那里兢兢业业地做了数年设备清洁和修补的作业。
　　
　　机遇总算来了。有一天，巴纳斯听到出售人员在讪笑一件最新创造--口授留声机，便自告奋勇出售这一商品。巴纳斯用之前挣的钱跑遍了全纽约。一个月后，他卖出了七台机器。当他装着满腹全美出售计划回来爱迪生的办公室时，爱迪生真的接纳他为口授留声机的合伙人。
　　
　　一个人能否成功，当然要靠机缘，但更大程度上在于他是不是不懈努力，能否自个创造先机。此外还有必要不张望、不畏缩，想到就做，有检验的勇气，有实习的决计。所以，尽管说聪明人的成功与某次偶然的机遇密切相关。但细心想来，这偶然的机遇能被创造、被发现、被捉住，而且被充沛运用，又决不是偶然的。
　　
　　由上面的故事，我们可以发现，机缘、机遇关于一个人的人生来说，是多么的重要。如果巴纳斯不去把握机遇，或许他就永世不可能成为爱迪生的合伙人。所以，作为我们大学生，入职到公司中，把握机遇也很要害。可是，作为我们大学生，毕竟什么样的公司才是我们值得去追随的公司，公司给予我们的报酬毕竟是不是最重要的呢？
　　
　　1、要给你干事的机遇
　　
　　一个公司最重要的是要给你干事的机遇。我们许多同学在大学实习时刻去了一些公司上班，或许在毕业的时分进入了某些公司，但公司没有给予一个明晰的目标，每天除了上彀、谈天、看新闻之外，就无所事事。这样的公司，大学生要敬而远之。哪怕公司的外表再绮丽，宣传做的再好，一个公司如果连干事的机遇都没有给予，大学生又谈何成长呢？
　　
　　一同，我们大学生只需学会干事，才会得到更多的作业去做，也就有更多的成长机遇。会干事的人，具有以下特征：一、甘愿从小做起，知道做小事是成大事的必经之路；二、胸中有目标，知道所做小事堆集起来结束效果是什么；三、要有一种精力，把作业从骤变带向骤变刚毕业的时分，我们没有太多的作业阅历，大约把心态放低，从低做起。
　　
　　2、要给你犯错的机遇
　　
　　我不相信世界上有不犯过失的人，但我觉得范了过失要细心地总结避免往后在犯一样的过失，公司有时分不是不容许犯错，而是我们不用心，在一个犯过失的疑问上一错再错。只需范了过失首要要将过失摆正，拿出来示人，给老板讲了解犯过失的缘由，而且诚实地获得老板的痛惜和宽恕，而且拿出往后避免犯过失的方法和决计。我想这样的同学，日后必定会成为优良的员工之一。
　　
　　没有过失的以前，就没有成功地如今，人不可能永世在过失中成长和跋涉，只能范了过失后招致阅历，从头来过，运用非常好的处事方法结束更多是作业。如果一个公司，都不容许员工犯错，只需一错，就漫山遍野不分青红皂白的骂过来，而且有些过失，清楚不是你的缘由，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的公司，仍是另谋出路吧。
　　
　　3、要给你晋升的机遇
　　
　　当公司给你了干事和犯错的机遇之后，你也要加倍珍惜，跟着你才干的增加，这个时分，你就可以恰当的需求公司给予你更大的展开空间。如果你没有做到怎样控制犯错的概率和学会怎样非常好的把作业做好，那么晋升离你仍是非常悠远的。
　　
　　跟着你的老到，如果一个公司还不可以给予你更多更大的途径，那么你只能去外部寻求更多的展开空间。终究，一个公司带给你的成长是有限的，如果在一个当地呆久了，也很简略成为鼠目寸光。当自个遇到作业展开的瓶颈而无法打破的时分，仅有的解决方法便是选择一个更加适宜自个的途径。
　　
　　4、要给你赚钱的机遇
　　
　　关于我们初入职场的大学生而言，金钱一定是摆在结尾的。我们许多大学生进入职场后，最简略犯的过失便是把金钱摆在了第一位，而失去了许多晋升和展开的机遇。所以，我们要学会正能量考虑疑问，当你有了干事的机遇，你就得到更多的练习；得到了更多的练习，你犯错的机遇也会越多，但获得改错的机遇也越多，阅历就越来越丰盛；跟着你作业阅历的丰盛，你获得晋升的空间就变得大起来；跟着你晋升，你的收入也会水涨船高。
　　
　　当你的付出和酬谢不成正比的时分，你可以选择向公司提出自个的需求，如果公司对你的需求无动于衷，那么，仍是建议你换一个途径，千万不要抱怨，终究你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时分是换汤不换药，改动不了根柢的疑问，这样只会让人觉得你很浮躁。