一项查询闪现，约有70%以上的职场新人都遭遇过作业中扎手的疑问，可只需不到10%的人可以顺利化解。初入职场的人，面对“扎手山芋”，怎样见招拆招，一同听听过来人的阅历吧。

阅历一 做好准备 乘机出手

范威，策划部中不老不新的人物，往常言语不多，是一个很简单被忽略的人物。一次，一家挑剔的客户接连否了4个策划案，没人敢再接这个策划。范威却出其不意地接了这个案子，正本别人在进行这个案子策划的一同，他已经在研讨与这个案子相关的信息和商场反响。后来在圈内兄弟的帮忙下，做出了无缺的策划案，客户一次性经过，让我们刮目相看。

见招拆招：对以上案例，某建筑公司司理阿渊标明，吃掉扎手山芋，需要智慧和实力侧重，要注意以下几点：纵览全局，统筹规划，做到心中有数;条分缕析，化整为零，逐个处置;运用智慧、阅历，联系人脉关系，兄弟、伙伴整体发力。

提示：雄心壮志的职场菜鸟，千万不要高估自己的才干，凡事量力而行。

阅历二 谦善学习 顾全大局

断然拒绝领导给予的任务，一定会给领导留下极差的形象。所以，向领导举荐一个能吃掉山芋的人，自己作为辅佐、打杂。这样，自己可以学到处怀疑问的方法，处置作业的方法，堆集阅历。而积极参与的举动，也让领导看到你想要行进的希望。

周衡仰仗大学时出色的表现，顺利地找到了一份修正的作业。入职近一个月，领导让其单独担任版面策划、稿件统筹、节目开设，这关于几乎两眼一抹黑的周衡来说，基本是一个不可能结束的任务。好在这个时分，一位老一辈标明甘愿帮其接下这个扎手的山芋，周衡所以向领导举荐老一辈，自己甘愿当辅佐。而作为辅佐的他，从老一辈操作整个案子的进程中学到了不少作业方法和操作阅历，领导对其在整个案子中的表现也给予一定。

见招拆招：某文明公司司理海耀标明，首要需要知道所举荐人的实力，并且事前与其经过较好的沟通;其次是要运用实际来说明，此人完全有才干担任这个任务，他是最合适的;结尾要标明做此种选择是为顾全大局，而不是逃避责任。

提示：举荐之前要与当事人沟通，避免陷害之嫌。

阅历三 听其自然 勇敢扔掉

仔细分析，镇定思考，俄然发现，扎手山芋根柢在自己的才干之外。所涉及人力、资源、知识，都不是自己所能掌控的，此时就要勇敢地作出扔掉的抉择。可是，不能让领导觉得自己是在撂挑子，要与领导充分沟通，极尽所能，说服领导，条件是一定要在保证自身作业安稳的情况下进行。

见招拆招：身为某通讯公司主管的班利标明，自己最知道自己，当然是有多大脚穿多大鞋了。没实力，没阅历，那就要决断扔掉。此种方法最难之处在与同领导沟通，首要，心情一定要诚笃，哪儿是自己的短板就直说，领导比你幻想得更聪明;其次，观念一定要明晰，千万不要模棱两可，让领导不知道你所想要表达的意思;结尾，要标明自己之所以扔掉，主要是不想让公司的利益受损害。

提示：职场老鸟慎用，会被老板怀疑你的才干。