不同于常见的“有作业经验者优先”，在12月7日的河南省女性专场招聘会上，“已婚已育者优先”的条件被多家公司白纸黑字写进招聘启事中。公司向“母亲帮”伸出“橄榄枝”，使得已婚已育的女性变成了职场“香饽饽”。

32岁的王莹莹当天走进招聘会，这是她产后的初次求职。虽然王莹莹一向怀有“不要抱孩子要志向”的人生理念，但刚走进招聘会时她仍是有些顾忌。虽然生育前做了7年的出纳，但她仍忧虑竞赛不过刚结业的大学生们。

不过，在征询了几家用人单位后，有三家公司因她已婚已育的条件向她抛来“橄榄枝”。郑州一家大型商业公司的招聘人员在了解了王莹莹的作业经历和已生育的状况后，当即奉告她能够参与两天后的面试。

该招聘人员泄漏，挑选女性求职者时倾向于已婚已育者，是因为她们已完结成婚生子的人生大事，作业起来热心更高，会更投入。

无独有偶，一家招聘行政专员的服装公司也在招聘启事上标明“已婚已育者优先”。不到两个小时，就吸引到40多名“母亲”争相填写简历。记者阅读现场，发现七成的招聘启事富含“已婚已育优先选取”条件。

公司为何偏心已婚已育者？上述服装公司一名不肯泄漏名字的作业人员表明，偏心已婚已育者，绝不是轻视女性求职者，而是思考到公司利益。“女性生育后家庭比较稳定，多了一份职责和承当，作业会更结壮；若女职工因生子脱离作业岗位，会对公司正常运营形成影响。”

“已婚已育者优先”的条件也刺痛了很多未育女性的心。27岁的王丽瑶说，就因为她已婚未育，近段时刻她到三家公司面试时都被刷了下来。一头雾水的她后托熟人探问才得知，老板是忧虑她将来怀孕生育影响到作业才拒绝了她。

不过，也有一些公司表明，求职者的个人能力和职场忠诚度仍是最重要的，为招聘到优秀人才，公司是不会介怀承当生育职工的法定职责的。

长时间从事人才资源管理作业的王辉以为，在用人方面，公司思考人力资源本钱疑问也契合常理。“未婚女性虽没有家庭连累，但她们干事不行老练；已婚已育女性因有了家庭的担负，更情愿去承当职责，心智方面也趋渐老练，情愿努力作业