换岗难的疑问，首要发作在这一群年近三十，有必定社会经历和作业才能，在现有公司却未担任要职也并没有啥开展空间的女人身上。

若是男人，恐怕早就另谋高就，寻找全新的开展空间去了，女人，却要顾忌更多。

难点一　改变了家庭的日子状况，换岗心思负担过重

事例：

张女士，成婚后为了带孩子挑选了一份彻底无法完本钱身价值的作业，到了孩子两岁的时分，她想孩子大一些，她总算可认为个人的作业开展思考一下 了。本认为换岗就可以具有个人的新日子，可是真的换岗之后，先生就开端诉苦说她大约找一份轻松的作业，大约统筹家庭，她个人也觉得这么一忙也是打乱了本来 的家庭气氛和次序，作业感触也很累。

剖析：

年近三十有家庭的女人虽然大多并没有安心在家做全职太太，但孩子的出世以及丈夫作业的开展都在强逼她不得不放下个人在作业上的志向，换岗可以形本钱来家庭日子的失衡。

难点二　年纪危机使得挑选难度加大，换岗决议计划顾忌重重

事例：

滕小姐，市场策划司理，从国外读书回来，发现挺难找作业的，对方挑个人，个人也变得挑剔起来，运营商品欠好的不做，老板欠好的不做，公司文化和个人不适应的不做，常常感触步履沉重，迟疑不前，成果找了7个月的作业仍是没有成果。

剖析：

若是说结业时的个人仍是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了大龄女之后就会显着感触到社会给个人的时机少了，而将来的路途变得窄了，挑选变得越来越困难了。常常堕入一种高不成低不就的状况中，而堕入换岗难的恶性循环。

难点三　人物转变是换岗的一个动力，也是一个妨碍

事例：

林女士，一直是一个总司理助理的人物，可是新的职位是小公司的总司理，当她面临“换岗”这个字眼的时分，她俄然十分惊骇，由于在外人眼中，她是 个女强人，干练决断，可是在她的心里，好像永远在追随着啥。变成高层管理人，她晓得得到啥，也晓得失掉啥，她难以平衡“得”与“失”。

剖析：

换岗是一场“和个人的奋斗”，关于一直以来习气扮演的人物有必要抛弃而从头扮演全新的人物，这常常会形成女人惊惧，不断地问个人：“我能行么?”问到最终却产生了“我大约不可”的幻觉而爽性抛弃。

难点四　才能有限，却也不那么好操控

事例：

陈小姐，大学结业之后换了多份作业，没有一份做得长，也并没有堆集到啥作业经历。所以，找作业换岗的时分，她也仅仅投一些助理、办事员之类的底层职位，却依然被各大公司筛选掉了。

剖析：

这样的简历总是被第一批筛选的。公司招聘底层职位的时分一般更情愿挑选一些刚结业的应届生，他们薪水本钱更低，又是新人比较好教训、操控。而像陈小姐这样年纪不小却才能有限，若再加上没有成婚生子，公司还将赔上婚假产假，还不如找个新人从头教起。

处理难点的思路：

其实，虽然女人换岗难点不少，但只需掌握一些要害的思路就可以让换岗的路途走得顺畅一些。

1、换岗，不要问“我要啥”，而要问“我可以失掉啥”

之所以这样说，是由于人的心思有一个特色“讨厌丢失”，大家很难失掉从前具有的清闲、待遇、尊重、成果等等，许多人都由于“要”而换岗，可是真实影响你的心思感触的不是要到了啥，而是失掉了啥，所以你只需把你可以承受的最大丢失想明白，换岗就不难进行了。

2、换岗，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”

这是职场上的规矩，没有可以长时间呆下去的单位，没有长时间协作的老板，改变、更新是职场的主旋律，所以，换岗的决议计划首要是要调查下一个单位是不是 有助于个人的进步，这种进步可以是常识上的、经历上的、才能上的，也可以是心思上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步非常好的开展做准备。

3、换岗，不要过于在乎年纪，而要在乎时机

许多女人换岗是由于“年纪大了，再不换岗就来不及了”，可是就换岗而言，愈加重要的是时机自身，要思考这个时机是不是很有危险，是不是合适个人，是不是可以掌握，是不是可以持续开展，若是真是一个不错的时机，就要斗胆地承受，若是没有掌握，就不要草率行事。

4、换岗，短期不要把家庭看得过重，长时间是为了家庭的美好

女人换岗的特色是，短期会打破许多平衡状况，可是长时间而言，在自我开展的一起可以进步家庭日子质量。所以，换岗，想挑选可以给将来家庭带来美好的作业，在换岗前后的时间里，要忍受日子中的忙乱、失衡、诉苦，争夺先生的理解和支持，或许请外援协助个人。