又到了一年一度高校结业生的求职顶峰。尽管全国作业局势全体回暖，但因为结业生人数的不断增加，作业竞赛仍十分剧烈。数据显现，2010年中国高校结业生将超越630万，加上往届未作业的，高校结业生作业局势仍然严肃。

作业局势不容乐观的背面，另一隐忧愈加刺痛着社会的神经，这便是作业圈套。一些用人单位使用大学生缺少社会阅历和作业心切的心思，在招聘时织造秀丽的谎话引其上钩，从中牟利。智联招聘等网站从前作过一项查询，一些大学结业生遭受过作业圈套。

①一个秀丽的谎话

“高职引诱”：“储藏司理人”本是稳妥业务员

“我是应聘司理助理，为什么成为业务员了呢？”中山大学应届结业生吴春向记者叙述了她的遭受。前几天，吴春在人才商场看到广州某传媒公司招聘司理助理的信息，月薪1800元，对作业阅历没什么需求，仅有需求是大专以上学历。

吴春报名后被奉告，无需面试三天后直接承受训练。当吴春三天后赶到训练现场时，发现前来训练的有二三十人。一再询问下，吴春才晓得“司理助理”成为了业务员，首要出售稳妥和保健品，薪酬待遇是一个月800元。

北京某学院网络修改方向的应届结业生刘军也有一样阅历。上一年11月，刘军接到一家自称是和平人寿稳妥公司的电话，被奉告已被选取为“储藏司理人”。刘军在振奋之余难免疑惑，个人从未向该公司投送过简历，他们怎么会晓得个人的电话？但刘军仍是兴冲冲地来到该公司。本来该公司从某招聘网站上的揭露材料里“选”中了他，而所谓预先被选取的职位“储藏司理人”则被换成了“理财专员”。经过一番征询后，他才理解公司要招的是稳妥业务员。刘军所学的专业是网络修改，而不善言谈的他竟然被业务司理夸成了“他见过的最适合做稳妥的结业生，不做稳妥将会是终身惋惜！”

“这真是让人哭笑不得。”刘军说，这种遭受在他们同学中并不罕见。

北京高校结业生作业指导中间关联负责人告诉记者，这即是典型的“点缀岗位”圈套。招聘单位因忧虑招不来业务员、推销员、署理员等，就把职位美化成“某部司理”或助理等，以此来引诱求职者。“在当时的作业局势下，结业生千万不要信任在作业前期就很简略取得高收入。”

“我没有报这个单位，怎么会收到他们的面试告诉？”关于这一疑问，记者在采访中知道到，大多数应届结业生都会把个人材料揭露于各大招聘网站上，以求得用人单位的欣赏，不承想会给一些心怀叵测者供给了制作圈套的时机，许多公司招聘业务员都是到各招聘网站收集应届结业生的材料。

中国传媒大学结业生王延辉曾收到一个房地产公司告诉面试的电子邮件。因为并未向该公司投送过简历，他决议上彀先查一下。让小王惊奇的是，他查找后发现该公司竟然用同一个电话、地址注册了4个“公司”，触及医药、稳妥、建材等不一样范畴。经向工商行政管理部分知道得知，该公司已不存在。

②一场面试的悲痛

“面”里藏针：面试作业实为“骗财夺智”

“辛拉面”，这是在剧烈求职竞赛的布景下诞生的求职新名词，指辛苦拉来面试时机。据统计，北京、上海、广州等地大学生往往要投出50份以上的简历才干取得不到4次的面试时机。

“在招聘会上能找到作业的人并不多，太多的公司在变相宣扬。”某财经大学经济系结业生小华即是典型的“辛拉面”，先前所投递的简历，没有任何回音，但她仍不依不饶地挨门自荐，企图取得面试时机，小华说：“重要的是为个人争夺时机。”

前不久，一家还不错的公司告诉面试，小华乐坏了，简略的几句问话后留给她成堆“作业”。“面试的是翻译，费了格外大的劲，翻译了十篇文章作为书面考试标题，面试还让帮助招待一个国外客户，最终却石沉大海，师哥告诉我肯定是‘无偿贡献’了。”这位才女见人就说她的“悲惨遭受”。

以往有些单位以招聘为幌子，待到应聘者交完体检费、训练费之后就“触景生情”。人力资源教授周园说，“如今结业生现已基本能识破先交押金类型的作业圈套，但决不可漫不经心，并不是只要收费才是求职圈套的特征，如今不法公司使用结业生求职者涉世不深，而大举侵吞劳作者权益的作业现已成为‘求职圈套’的新形态”。收取简历、安排面试，盗取应聘者绞尽脑汁做出的一份份计划书、策划构思……求职者没得到作业，而用人单位却吃上了一顿养分丰厚的“免费快餐”。

“不论哪种作业圈套，都有一个共同点：即是用人单位使用求职人等待过高、求职心切、阅历不足的特色，经过各种手法剥削他们的金钱和劳作力。”长时间重视校园招聘及学生作业的麦可思教学征询公司总裁王伯庆博士表明，结业生作业不只要自动和多测验，还要多与有阅历的人沟通，要处理规范书面手续来保护个人合理的利益，不要抱有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招聘职位。这样，绝大部分求职圈套能够轻松逃避。

③一面实习的幌子

岗前实习：“试用期到头成了白用期”

“这算什么呀！”2009年11月，北京信息科技大学何玉好不简略在一家计算机训练校园找到了一份实习辅导员的作业，校方许诺试用期月薪酬1000元。何玉十分垂青这个时机，每天早出晚归，干得很卖力。一个多月后，校方俄然以“年纪太小，不适合这个作业”为由辞了她，并且没有一分钱薪酬。何玉去找他们“理论”，校方负责人以各种理由躲着不见。“我那时气坏了，干了这么长时间，单位却以这么烂的理由就把我辞了。”何玉说。

一家重点大学的本科结业生小瑞几个月前就找到了作业，让同学仰慕不已。可她却说，“我在一家大公司试用啊，累死累活干了快2个月，公司说试用期不合格需求进行训练，请先交500元训练费。我对此提出质疑，公司却说，不交训练费能够走人。”

除此之外还有“协议圈套”，包含口头许诺和作业协议代替劳作合同等；“安全圈套”，首要是信息安全以及人身产业安全隐患；“招聘会圈套”，有些“双选会”打着结业生作业的名义，本质未经有关主管单位批阅，等等。

“通常规范公司会向求职结业生阐明试用期，即便求职结业生在试用期没有经过，也会得到相应酬劳。至于训练费，通常应由公司背负。”北京高校结业生作业指导中间关联负责人介绍，不少具有诈骗性质的公司，使用许多结业生不知道劳作法，都以岗前实习为由白白占用劳作力。因而，结业生在实习时也要签定劳作合同，必要时征询校园和教师的定见。作为结业生，如想要招聘单位实现招聘广告中的许诺，最好将这些许诺写入两边的劳作合同条款中，用合同的约束力来催促用人单位向结业生实行许诺。在发现个人的合法权益被侵略后，要及时向关联部分投诉，保护个人的合法权益。

“避免作业诈骗，最底子的问题是大学生要自强，应有辨认才能。”中国开展研讨基金会副秘书长汤敏一向重视大学生作业，他以为，全社会也大概创造条件，让大学生知道社会，能在大学时间更多参加社会实践，能够让大学生提早知道社会尤其是作业商场