小说人物王年老,曾先后在多家大型外资公司担任经理人,长时间与外资公司及猎头公司打交道,知道外资公司的用人准则、招聘流程及公司文化。
镜头一:
Patrick 近来面试了一个知名公司。虽然他关于请求的职位并没有太多的作业经历,可是凭仗他多年的“面霸”经历,连坑带“忽悠”地就轻松越过了 HR那一关。但当他面临招聘部分经理的时分,发现个人的经历不足在部分经理面前暴露无遗。部分经理一问及他从事这类作业所操作过的事例时,发现个人现编的事例在火眼金睛的部分经理眼里,根本即是千疮百孔,经不起任何的琢磨,这次面试Pactrick 落花流水。
镜头二:
Mavia到了面试的最终一关: 与招聘公司的老板碰头。从HR口中得知,最终这次面试其实很简单,她因而也没做啥预备。 果不其然,与老总的碰头十分轻松。老总仅仅与她闲谈了一些日子中的喜好,关于一些对这个公司的知道以及对公司和职位的希望。Mavia以为她这次面试成功是铁板钉钉的工作。没想到一星期后,那个HR奉告她面试失利。理由是老板觉得跟她闲谈后,觉得她并不是公司想要的那种很有上进心和计划的职工。
点评:
公司的招聘流程大都依照HR部分、部分经理再到最终的管理层高层面试来描绘。许多求职者在面试中常犯的过错即是对这三个层次的面试官都用同一种方法的作答,其作用必定欠佳。
Tips:
1 .关于HR,求职者只要在许多求职书本或“面经”中多知道经历,把常见的疑问想好答案,背好并详加操练,基本上都能过关。
2. 关于部分经理,多预备一些你曾经做过的事例尤其是有心得、有经历的事例,只要有心得的经历才会在表达中显得自傲、有底气。部分经理最情愿听的也最关怀的即是这些有实在心得和经历的事例。多谈细节,多谈事例,少说鬼话 。关于本身经历的自傲,是这个期间最为重要的要素。
3. 关于公司老总的面试,要时辰保持警惕。面试前要充沛做好各种疑问的预备,千万不能由于是闲谈而漫不经心。对他们的疑问的答复要像对部分经理那样谨慎。不要过火放松,避免个人的不良习惯和心态天然流露出来。对他们的疑问的答复千万不要大而虚。多用一些实践的经历和故事,更能显得个人的专业性强和经历丰富。谨慎、大气、慎重是这个期间的要点