1进场闷头转半响 一无所得

1月31日早上9点，解放碑联英人才商场内人声鼎沸。记者和其他求职者一同进入招聘会现场，仓促扫了一眼拥堵的大厅后，便从进门开端的第一家招聘单位开端询问着走。1个半小时下来，记者手里收到了5份简历表，表格填完后即有时机进入第二轮面试。可是，除了岗位和薪酬外，记者关于要应聘的公司仍是一片茫然。

上午11点过，因为预备不充分，记者在一家文明传达公司和酒店的第2次面试中被筛选。

窍门：在各人才商场的信息发布栏上，有当天进场招聘的公司，各招聘展台前也贴出了具体的岗位需要。求职者进场后可先到展台前誊写个人感爱好的公司，有针对性的应聘，节省时刻。

点评：重庆智成人才商场部长李平表明，招聘会前主办单位都会在相应的网站和信息栏上发布参与招聘的公司，求职者最佳提早在网上查阅关联资料，这样不只给个人节省时刻，并且有预备的求职者会增进与招聘方之间的亲切感，求职成功率也会添加。

2简历大都招聘方只看第一页

为了愈加真实地体会求职进程，记者制作了一份4页厚的简历。1月30日，记者到沙坪坝人力资源商场内求职，分别向7家触及工业类、信息类以及推广类的公司投递了简历，但担任招聘的人员大都都是仔细看完第一页简历后，就放到了一边。

窍门：现场展现实习才能很重要。在记者应聘重庆华冠电脑公司办公室秘书时，该公司人力资源担任人唐先生在检查简历后，需求记者和别的两名求职者，依据他供给的资料写一份公函。最终，唐先生留下了记者的联系方法，并告诉记者已经过第一轮书面考试。

点评：“简历最重要的是真实性、针对性以及简洁性。”李平以为，大大都人力专员只会花30秒~1分钟左右的时刻来看简历，所以简历第一页最重要，求职者大概杰出个人的基本信息，以及与职位相应的经历介绍。

3岗位着重专业对口简略落败

求职前期，记者主攻与大学专业——英语专业关联的招聘单位，却连遭挫败。在美联英语招聘展台前，桌上已堆了十余份简历，而周围还有好几名英语专业的学生拿着简历预备征询。“回去等音讯。”担任招聘的人员在接到简历后大都都是简略地说一两句，仓促画上两笔，面临川流不息的求职者，也无暇答复太多的疑问。

窍门：文职类的求职者一直在招聘会上供大于求，若是只拘泥于对口的专业求职，算起来成功的几率并不高。记者在英语专业类的岗位上求职受挫后，转攻了文秘、效劳、物流等工作，却意外取得了面试的时机。

点评：“关联于作业经历丰富的人来说，专业对口仅仅更简略作业。”李平以为，若是是应届毕业生，最要联系个人的工作生涯开展、作业才能以及当时作业局势来寻觅岗位，而并非所学专业。

4面试推销过于花哨拔苗助长

在3天的求职进程中，记者曾5次杀入第二轮“面试”环节。除了使用实战窍门取胜外，也曾因过度推销个人而将面试“搞砸”。2月1日下午，记者在承受创科医药公司第二轮面试时，记者使用5分钟时刻，喋喋不休地将个人从学生时代到作业后取得的成果以及作业态度进行具体地论述，个人感受十分杰出，但却没有进入到下一个环节的面试。

窍门：记者被筛选后回想，在自我介绍进行到一半时，应聘官本来会集在记者身上的目光已看向别处。而另一名自我介绍2分钟不到的应聘者却顺畅进入到第二个环节。

点评：“应聘不一样的职位，采纳不一样的方法，首要着重相应的专长。”李平说，面试前期的30秒~2分钟内，应聘者会给招聘方留下第一印象，这是起着决定作用的时刻段。过多花哨的推销，反而会让面试成果减分。

5作业经历谎报作业经历易被拆穿

2月1日上午，记者来到南纪门劳务商场，一家来自弹子石金港尚城的私家洗车行老板正在门口招工，记者应聘时因忧虑个人没有作业经历会被筛选，便谎报从事过洗车工作。担任招聘的张先生审察记者一番后，笑着说：“你说你会洗车，那你说说洗车流程，你拿得起水枪吗？”这番话着实将记者难住，最终以失利收场。

窍门：在提早坦白奉告没有作业经历的情况下，记者仍在劳务商场内应聘了广达（电脑）集团的工人、南坪一家按摩中间的前台以及一私家延聘的家政工，且招聘方均表明了稠密的爱好。

点评：“真实性应聘是最基本的工作操行，有经历的招聘者一眼就会发现你是不是扯谎。”李平主张，没有作业经历的求职者最佳要坦白，即便幸运靠说谎经过了面试，但在作业中也会呈现不一样的疑问