误区一 好作业是“找”到的

某二本院校中文系毕业生刘昭正本现已接到了两个选用告诉，她也松了一口气，可不知为啥，这两天又阴沉着脸往外寄简历，跑面试，忙得不亦乐乎。他人问她怎样又找开作业了？小刘撇撇嘴，啥烂作业呀，才4000元……正本，她们宿舍张爽刚得到的一个名企人力资源部的职位，月薪5000元，还有令人仰慕的福利。而在刘昭眼中，张爽素常并无啥过人之处，论成果，论才能，哪怕论长相都和个人相差无几。同学找到的这份作业让小刘很受影响，心思落差一会儿就拉了起来：凭啥我就找不到这样的好作业？她放下手头现已很急迫的毕业论文，又一头扎进人潮汹涌的求职大军傍边。

误区二 海投简历广种薄收

毕业生张季玲在一个多月里经过网上邮递出去50多份简历、参与招聘会时投递的60多份简历悉数杳无音信、杳无音讯。当她得知近邻宿舍同学都投了上千份简历，还没能结尾落实作业时，痛感个人投少了，决议也来个“海投”，希望能广种薄收，可成果不光无功而返，相反，她的求职邮箱还被用户投诉。一家招聘网站发来《用户投诉处置告诉》邮件，说她歹意投递简历。53个招聘单位约束她3个月内不能经过该网站应聘任何职位。

误区三 简历造假过度包装

学新闻的陈晓文字功底不错，在实习时间勤奋努力，共发稿20多篇。我们都很仰慕，以为他必定能凭着过硬的实力得到抱负的媒体职位。在写求职简历时，小陈看到他的一些同学正本体现平平，可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人。“成果优秀”、“能娴熟操作计算机”、“学生会干部”，成了求职简历“必备”条件。他想个人的方针单位是一家闻名杂志社，对修改记者的需求必定也很高，所以也不由得略加“虚浮”，在简历上写成了“发稿60余篇，特稿15篇”。但是，正是这个“注水”简历葬送了小陈的抱负职位。正本，这家杂志的人事部门负责人的爱人即是小陈实习单位的领导，成果可想而知，小陈的注水简历泄露了。不光失去了应聘这家杂志的时机，在一次职业会议上，小陈的事例还成了反面教材。

误区四 高分学生能找到好作业

在教师同学眼里，于丽是不折不扣的好学生，她从大一开端每次考试都在班里独占鳌头。毕业时，小于很快做好了求职简历，填上每门课程骄人的分数，自傲满满地开端了求职征途。但是，紧接着发作的事不亚于当头一棒，几回面试小于都被刷掉，一会儿让毫无思想准备的她陷入了苍茫和惊慌……无法之下，来到校园就业指导中间征询，中间李主任看完她的求职简历，发现小于这三年多简直没有啥像样的实习阅历，社会实践活动也少得不幸，仅有的亮点即是门门功课都成果极好。扳话起来，小于很少参与社会活动，言语表达才能较弱的缺点暴露无遗。当过公司人力资源副总的李主任很惋惜地告诉她，如今公司招人更垂青实践作业经验和与人沟通、处置问题的才能，课业成果现已不是公司用人的榜首规范。于丽这才如梦方醒，攥着一把好成果的简历流下了眼泪