“吃一百个豆不嫌腥……”“他究竟怎样想的，这么简略的过错一犯再犯！”“仍是离他远点吧，谁知道啥时分就生气了！”“千个注意，万分当心，与这样的搭档共处，你怕不怕……”

近来《没头脑和不高兴》导演逝世，可是这部动画片的影响却照旧深远不只教学了孩子，也教学着职场人。职场中有不少“没头脑”和“不高兴”，怎样才能不做这两类职场上最不受欢迎的人？记者采访资深职场人和教授，看他们怎样支招、解读。

职场故事

“没头脑” 职场开展难上加难

此类人特色：大事不犯，小事不断，没有一件作业能做得满意无缺。

代表人物：小刘(七年作业经验)

小刘在新岗位已作业两年了，作为本来已有五年作业经验的他，照理说关于作业应该是轻车熟路，独立自主。可事实上是这位看似职场白叟的小刘，仍被搭档们冠以“菜鸟”的称谓。

其实缘由无他，首要都是源于他的“没脑子”，做啥都顾此失彼，干啥都不上路。老板张先生说起小刘也是一脸苦笑。“其实如今已不苛求他能出谋划策，提出啥好的方案和点子。刚来的时分很器重他，究竟有五年的作业经验，要比其他的新来的强许多。而如今看起来底子不是那么回事。写策划案有头没尾，发给客户，客户电话问啥意思；谈客户，谈了一小天，成果首要意图忘了阐明，客户更是一头雾水，过后客户电话又与我来交流。还好，对方是一个是很熟悉的客户，不然他人怎样想咱们公司职工的本质。至于小事更是不断，开会忘带文件，写文件漏内容，今日叮咛的作业明日忘……说实话，如今看到他我头都疼。”而小刘对这些作业抱着无所谓的心情横竖都不是啥大事，略微注意点就好。可作业整七年，“没头脑”的缺陷仍是无改善。

业内人士支招：陈立(总司理助理)

预备一个记事本或许数个便当贴，将个人近期所犯的过错都逐个做个记载，并注明过错的缘由地点。没事的时分多看看，长点记忆，职场或许会答应你有再再三二，可是再三再四就失去了时机。若是是因为个人作业的没条理性而顾此失彼，那就无妨在做一件作业之前注明需求注意的环节，然后墨守成规。

教授点评：职场教授、人才开发中心主任李军以为，细节决定胜败，可是许多职场人都在细节上吃亏，其实说究竟是因为许多人没有用心。“没头脑”这种作业，宽恕的来说是一时忽略，无关才能，刻薄点来说则是才能和心情疑问了。若是是才能疑问，或许公司会给予必定的时机，可是若是是心情疑问，那就很能够被踢出局。若是这种缺陷长时间不改，要想在职场有所开展，那即是难上加难的作业了！

职场故事

“不高兴”，捡了芝麻丢了西瓜

此类人特色：芝麻绿豆都在乎，心情无常让人恼。

代表人物：小赵(五年作业经验，换了四份作业)

“其实若是是一个女职工，如此灵敏、心情化，我也还能了解、忍受，可是一个男职工，芝麻绿豆大的作业，都会计较、不高兴，这样的职工即便有必定的才能，可仍是不敢常用。他会对其他的职工形成负面的影响，而且还能够打扰到其他职工的作业积极性。”某文化传媒公司的刘总通知记者，一次他从外地回来，为搭档带了几个小礼物，方案是每人一个，可是因为忘记了新来的实习生，所以就将小赵的礼物给了实习生，并和小赵说少了一份，改天喝酒补上。可即是这样的作业，小赵也会将不高兴显着表如今脸上，其时让个人和那个实习生都很下不来台。但即是这样的小作业，也会介意一天。有时分，他的不高兴让许多搭档都不可思议，弄得如今每个搭档和他共处的时分都战战兢兢。“若是你是老板，这样的职工你还敢不敢用？”

业内人士支招：邱红(出售司理)

改动职场上的“不高兴”，最有用的方法即是打开心胸，时辰提示个人辨明公私两块。一旦遇到要生气的作业，个人无妨立马出去镇定一下。一起，需求尽量融入搭档，先看看另外搭档怎样共处，彼此间怎样攀谈，然后学着用他人的方法与我们共处，千万不要诉苦。

教授点评：李军介绍，心情化的人，会让人感受难以揣摩，难以共处。这类人，尽管有时分能够会让个人取得一些看得到的优点或许好处，但这些都是另外搭档让给个人的。可是职场中的许多隐性福利离个人就远了，比如学习训练的时机、领导的注重、升官的时机等，而且这些又恰恰都是让个人今后取得久远开展的最有用方法