女职工未婚先孕被开除 判决公司违法予以撤销

许小姐是一家母婴产品销售公司的员工。在工作将近一年之际，她突然呕吐不止、感觉头晕乏力，经医院诊断为“早孕、妊娠反应”，医生还开具了休息两周的诊病证明。于是，她向公司请假，公司不准许。许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定为由，解除了和她的劳动合同。许小姐申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付劳动关系存续期间工资得到支持。公司不服，起诉至法院。

法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐未婚先孕的行为确有不妥，但公司以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规相关规定。据此，法院对公司作出的解除劳动关系的决定依法予以撤销，并判决公司支付许小姐劳动关系存续期间的工资6150元。