“刚换了部门，发现怀孕，本来换部门是提升的，结果现在一下子被打入冷宫了，现在晓得为啥公司那么多已婚女士不生孩子，反正也不多想了，觉得还是蛮幸福的，因为BB马上就来到身边了……”
“我领导叫我把工作分给其他人……然后打算让我提前休产假，她打算我生完就叫我回来上班，还想克扣我的哺乳假……”
“我怀孕前，就被雪藏了，新老板心疼违约金，想拖到合同期结束，就在最后1个月，我家宝宝来了，我还是高龄产妇。干脆休假到现在。等生好孩子，再回公司辞职就是了。”
以上现象并不少见，很多企业并不能保障女性员工生育期间的基本权益，甚至让准妈妈等转岗或者直接打入冷宫雪藏，使生育女性职业生涯发展受到影响。
对许多职场女性来说，是“生”？还是“升”？这是个不大不小的问题。生育到底是否影响着女性职业发展？
ID湖蓝色的马甲:
我妻子今年一月生的小孩，她从一月至三月休的产假，公司支付了产假工资，全额底薪。她想继续请哺乳假三个月（4，5，6月），七月来上班。公司不答应，说劳动法规定，一天给一个小时哺乳假就好了，期它假期没有。我们小孩还未满三个月，怎么能上班？三月婴儿一天一小时照顾够吗？我们在外打工，老家离这一千多公里，收入微薄，怎么可能带小孩又上班呢？公司不批哺乳假，我们又说尽好话改请事假（因为哺乳假有80％的底薪工资），结果公司还是不批，公司说要么来上班，要么辞职。我妻子就僵持未办手续，五月份，她的工号，考勤，刷卡信息，全部被公司注销了。
我与她是一个公司，我们同一年进这公司，各自快满十年了。因为我们的夫妻关系，领导逼迫我为她辞职，这样我不得不办，因为我还要到这里做啊！一家三口要吃呢？
因为生小孩，工作逼没了，劳动法形同虚设，根本不能保证职工利益。
我们是一线生产部门，工资不高。今年三月我们公司被他人收购，目前还在开股东大会，言传我们要重签合同。我想我老婆被逼离职就是基于这个原因，因为她九年工龄，改合同要赔她几万块钱。
ID zisuijing：
还是外企好,我所在的公司待遇很好,宝宝出生前一个月宣布我升职涨工资，我休了近六个月奖金工资一分没少,生育保险也拿了，而且还有平安保险额外的报销，生宝宝没花钱不说还多赚了好几万,国内的企业最坑人了。
ID xiaoguaiguaixx:
我也是面临着同样的问题，2011年4月生完小孩子，七月份回单位上班，公司就以不能保证工作时间和工作质量为由将薪资降了三百，尽管知道这不负合劳动法，去理论公司也不管，爱做不做，明摆着逼自己辞职走人……现在才体会到一个职场妈妈很不容易，为照顾孩子还要在职场打拼，太累了。
ID sophiagao821011:
我曾经在外企任职，这些制度还是外企执行得最好，最人性化。不会因为你怀孕就降你的职位和工资，反而还给予更多的关心和照顾，我同事一旦怀孕了，领导都是尽量减少她的工作量。现在我回海南了，进了一家在国内还算不错的知名网络公司，怀孕的时候因为反应太大住院请了一个月的假，回来之后领导竟然把我去年下半年的考评做了个最差，还要逼我自动辞职，我不同意还要求我换部门，在这样的阴谋没得逞之后就千方百计增加我的工作量。我不知道这是公司的“政策”，还是只是她本人的“策略”，我只想说，哪个人不是从娘胎里生出来的？女人何苦为难女人？
ID lwei1227:
我也遭遇到了相近的情况，我在这个公司工作近四年，我去年怀孕，因为当时怀孕初期手头上负责一个项目，加班加点，本身体质也不好，不到三个月就流产了，流产后身体感觉很差，后来过了两三个月因为身体不好，跟部门领导请病假，当时没交假条，以前我们请病假都是可以后补假条的，单位总经理以我无故旷工为由辞退我，人事部门让我主动辞职，我就辞了，在这种没有道德公司待着也没什么意义，等养好身体，生完孩子再去工作好了。在中国就是这样，利益至上。哪还会以人为本啊。
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