为深入推进开发区改革，选优配强开发区工作力量，进一步加强工作人员的管理，按照相关文件精神，结合开发区实际，拟选聘9名内设机构工作人员。现发布公告如下。

一、组织领导

新河经济开发区内设机构工作人员聘用工作在县委、县政府的领导下，由选聘工作领导小组负责选聘工作的组织和管理，确保聘任工作依法合规、客观公正。县纪委对整个选聘工作过程进行监督。

二、选聘范围及岗位

选聘范围为全县机关事业单位在编在岗人员(不含教职工、医护人员和工勤人员)，选聘人数9名。选聘岗位设置详见《公开选聘岗位职责表》(附件1)。

三、选聘条件

(一)思想政治素质好，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;

(二)专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力;

(三)创新意识强，勇于探索，开拓进取、追求卓越的韧劲，能够切实推进技术、管理、制度等重要创新;

(四)事业心和责任感强，勤勉敬业、担当作为，具有忠实履行公共服务的政治责任和社会责任;

(五)正确行使职权，坚持原则，践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，严于律已，清正廉洁;

(六)年龄40周岁以下(1982年6月20日以后出生);

(七)大学本科及以上学历;

(八)符合事业单位工作人员任职条件。

(九)不属于试用期的公务员和事业单位工作人员。

四、选聘程序

(一)发布公告

根据开发区设置的选聘岗位制定选聘公告，并在新河县人力资源和社会保障局微信公众号发布。

(二)报名及资格审查。

报名时间：2023年6月19日—6月20日，上午9：00—11：30，下午3：00—5：00。

报名地点：新河县人社局人事综合股(103室)。

报名时提交《新河县公开选聘开发区业务经办报名表》(附件2)一式两份，需经所在单位领导同意并加盖公章，提供身份证、毕业证原件及复印件，小二寸免冠照片2张。资格审查与报名同步开展，由县委组织部、县人社局负责。资格审查不符合要求的，不得进入下一环节。

(三)面试比选。面试比选不设开考比例。选聘方式采取演讲面试比选的方式进行，聘请第三方评委面试。面试成绩当场公布，当天在新河县人力资源和社会保障局微信公众号进行公示。

(四)结果运用。面试合格分数线为60分，对达不到合格分数线的人员不得进入下一环节。拟聘用人员择优录取，根据各岗位面试成绩从高分到低分的顺序，按照1：1的比例确定拟聘用人选。对形不成竞争的岗位，设定最低分数线80分，达不到最低分数线的不得进入下一环节。

当岗位选聘人员产生空缺时，发布通知，组织参加本次面试中非拟聘人选分岗位报名，按照报名人员中本次面试成绩由高到低的顺序确定补选人员。

(五)公示。拟聘用人员名单确定后，在新河县人力资源和社会保障局微信公众号进行公示，公示期3个工作日。公示期满无异议后由开发区按程序办理相关手续。

五、相关政策说明

(一)遵循原则。按照"择优选配、统筹安排"原则，选优配强开发区管委会工作人员。

(二)编制政策。从机关事业单位调入，纳入开发区业务主办管理后，保留原身份，实行"档案接续"，继续按照国家统一政策记载、调整档案工资。

(三)绩效薪酬。根据开发区薪酬制度改革精神，依聘用岗位和绩效确定薪酬，实行以岗定薪、优绩优酬。

(四)交流机制。原机关事业身份人员在聘任期内属正常情形交流出开发区的，档案职级和开发区聘任职务不对等的，可参照在开发区对应职务。

(五)聘用人员实行岗位聘任制，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。

新河县公开选聘工作领导小组

2023年6月16日

附件：1公开选聘岗位职责表

附件2：新河县公开选聘开发区业务经办报名表

原标题：面向全县机关事业单位公开选聘开发区内设机构工作人员公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/6uWsML2UlQaZidHncWi4tw

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