榜首、常识结构——清晰自己的求职方向。

常识结构，是指一个人所掌握的常识类别，各类常识相互影响而构成的常识结构以及各类常识的比重。

常识结构可以从以下几个方面进行剖析：

一是自然科学常识和社会科学常识的比重、二是普通常识和特殊常识的比重、三是根底常识和专业常识的比重、四是传统常识和现代常识的比重

或许你很难说清楚自己的常识结构，这没有多大联系。你并不需要得出一个准确的结论，可是你有必要剖析你的常识结构，特别是要找出你所特有的或占优势的常识和缺少的或处于劣势的常识，这样你才能发挥优势，补偿不足。

在求职应试之前，常识结构的剖析至少对你有两方面的作用，一是依据自己的常识结构，挑选适宜的作业。例如，假如你对计算机软件有渊博的常识，却对管理学一窍不通，你最好仍是去搞科研开发，而不要去竞争人事司理的职位。假如你的文字功底很差，就尽量避免除竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的常识结构，赶快补偿不足，使自己的现有常识结构得到改动以适应职位的要求。例如，你决议去应聘劳动局薪酬处处长职位，但对薪酬管理知之甚少，就有必要通过看书或向他人请教等办法赶快学些根底的适用的薪酬管理常识，避免在面试进程中呈现一问三不知的尴尬局面。

第二、才能结构——挖掘本身优势。

一个人所具有的才能类型及各类才能的有机组合便是他的才能结构。才能的类型多种多样，至少包含记忆才能、理解才能、剖析才能、归纳才能、口头表达才能、文字表达才能、推理才能、机械作业才能、环境适应才能、反应才能与应变才能、人际联系才能、安排管理才能、想像才能、创新才能、判别才能，等等。从不同视点或不同层面，可以划分不同的才能类型，每个人所具有的才能结构是不同的，甲和乙可能会有不同的才能，并且即使共同具有一种才能，但才能的大小会有所不同。

求职面试前，对自己的才能结构进行判别剖析是必要的，不同的作业、不同的职位需要不同的才能结构。发挥自己才能方面的优势，避开才能方面的欠缺，是事业成功一个非常有利的条件，那么，如何来剖析点评自己的才能结构呢？

一是凭自己的直觉来判别，二是凭经历来判别，三是同他人的比较来判别，四是从他人对自己的点评来判别，五是借助才能倾向测验来判别，等等。对于一个没有很多社会经历的人来说，点评自己的才能结构是件困难的作业，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高点评自己，自信心差的人往往过低点评自己。才能倾向测验一般比较客观，是很好的点评工具。规范化了的才能倾向测验，具有两种功能：一是判别一个人具有什么样的才能优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的作业中，成功和适应的可能性，包含发展的潜能，即所谓的猜测功能。在西方各工业发达国家中，才能倾向测验被广泛运用于作业决策和人员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。所以，你可以用一些规范化了的才能倾向测验来进行自我点评和指导。

第三、特性心理特征——展现自己的才能和个人本质。

特性是决议每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较安稳的有机组合。特性心理特征首要包含气质和性情两个方面。气质是与个人神经进程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质（生动型）、胆汁质（振奋型）、粘液质（安静型）、抑郁质（抑制型）四种。这四种类型为典型的气质类型，归于这些类型的人很少，大都人为中心气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，挑选适于自己的作业，对每个人都是非常必要的。