招聘会的小技巧,快速提升通过率
日期:2018-12-12 浏览
尽管当下线上招聘已成为了主流趋势,但线下的招聘会的优势,也是网络招聘所不可比拟的。掌握一些招聘会上的小技巧,能够帮助求职者增加获得工作的几率,快速拿到心仪的offer。


  


  1、了解信息

  首先通过网络充分了解招聘会的参会单位信息,明确意向单位,明确自身条件,对自己有正确定位。切忌眼高手低,当然更不能自卑。事先有针对性的做好简历,把自己的工作经历及求职意向清晰表述,在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。

  2、利用资料

  如果招聘会有相关微信推送,或现场有派发会刊,应充分利用。在招聘会入口处领取免费的会刊,上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊,把自己的专业和感兴趣的公司划下来,然后直接去其所在展位,这样能够节省大量时间体力,提高应聘效率。

  3、不盲目赶场

  要有选择性的参加招聘会,不能盲目赶场,乱投简历。通常,第一选择是毕业生专场招聘会,参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验;其次是选择企业主办的专场招聘会,目标性较强;其三是瞄准行业专场招聘会,比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会,这样针对性强。

  4、第一印象

  争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体,保持良好的个人形象。不要让家长或朋友在身边出谋划策,否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。说话时不卑不亢,表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对某项工作的兴趣,以及非常希望能够加入其公司的意愿。不要太着重提到薪金,因为这只是初次面试,如果用人单位满意,还会与你联系的。

  5、主动联系

  会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系,不能被动等待。如果你感觉双方都很满意,你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历,可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重,二是表达出你迫切加入其公司的愿望,给用人单位又一次深刻的印象。